小個子公主の生活日記

 人家說"新年新希望"，我2011年的新希望還沒想好，

結果老天爺主動送給我一個新希望，第一個月就讓我當空中飛人，

上週五是我們北中台灣分所的尾牙，

因為是三地合辦，所以選擇先從最南的台中開始，之後的活動逐次北移，

從來沒想過會在一家公司工作這麼久，尤其是這麼辛苦的工作狀態下，

每次一提到會計師事務所的工作，大家的第一印象就是～很辛苦！沒日沒夜加班！～

Ha.......看標題就知道我又要complain了。

今天是小年夜，我還在公司加班，等staff底稿的時間，抽空來抒發一下，

最近對於工作，總有一種提不起勁的感覺，

理論上，組織改變應該對我有比較大的發揮空間，但是我就是提不起勁......

Today, I discussed with my team members about their performance of their engagements.

It costed me almost five hours to do the interview.

Speak positively to at least one member of staff every day.

唐老師最近的文章都跟我息息相關說，真是巧！

前幾天很大膽的反抗老闆，今天就發現唐老師的主題跟我非常像，天呀！

經過了週日短暫的休息，今天又開始新的一週，

不知道大家會不會跟我一樣，週一總是想要作很多事情，把事情完成到自己可控制的情況，

從7月正式成為Manager到今天，已經快1個月了，在心態調適上，還算順利，雖然title聽起來很老，但是自己心態上還是很年輕的，也一直期許自己不要變成以前自己討厭的那種Manager......

雖然我這組還是呈現缺人的狀態，但是這一個月工作還算是很smooth，team的默契很好，工作氣氛也很好，希望能一直保持這樣的工作氣氛，這一直是我希望的，我希望這份工作應該要作的很開心，很快樂，不應該是很悲情的，我們可是公司董事會指派的ㄝ！

剛剛看到唐立淇老師發表的文章--"千萬別嫁給工作的女生星座"

傍晚台灣上空準備降落時，看到台灣的土地，真的有回家的感覺，有一種歸屬感，這跟在香港或是上海看到的感覺是差很多的，難怪台幹們久久去吃一次台灣菜，都會吃到掉眼淚.......

今天已經是快要deadline的4/28，雖然我這組的報告都出差不多了，但是為了避免五月份加班太辛苦，本組成員還是全員到齊，認真加班中，而小公主是心不甘情不願的來清某家機車客戶的do，那家機車客戶就是小公主之前去惠州那家囉！

好像都沒有跟大家分享一下小公主的工作環境，小公主目前是坐在MGR區，有一間用OA隔間隔出來的小空間，雖然不是很大，但是至少是比較屬於自己的空間，有點凌亂，請大家看到照片不要介意阿！

今天一早跟秘書拿了離職單，決定讓自己生活不要這麼辛苦，想一想，應該也要讓我的staff生活不要這麼辛苦，決定趁著討論稅報schedule時，單獨跟每個人好好談談！

在跟每位staff交心時，每個人都很好奇我是不是要離職(因為之前不小心有說溜嘴)，當然我是個不善於說謊的人，只好跟staff分享我自己想離職的原因。

這就是這幾天我的棲身之所，我的大行李箱很讚吧！可以塞很多東西！

剛剛快要一點時，愛瞇傳了訊息給我，問我這邊狀況，主要是跟我訴苦吧！

在來惠州之前，我因為工作上的事情，對愛瞇發飆，因為對他屈服在一些事情之下，覺得很失望，很生氣！

今天是我到惠州的第二天，果然早上時間昏昏沈沈，只能跟客戶要要資料，無法思考！

惠州天氣真是熱到不行，跟夏天沒兩樣，還好我有帶幾件比較薄的衣服，中午大概有飆到30度喔！

今天發生一件讓小公主很不高興的事情，客戶入帳正負號相反，staff沒有發現，我看底稿沒有去檢查正負號(原來看底稿連正負號是否相反都要看，原來這就是經理的價值....)，所以客戶很生氣！(生氣我們沒有看出來正負號相反？！)

我也很生氣，我生氣都過了一個星期，負責那家的staff什麼都沒作，客戶deadline也沒有告訴我，只說客戶在催調整分錄，底稿沒有完成，我怎麼覆核底稿？怎麼確認該調的都調了？

今天打開私人mail，發現某家知名上市公司看過我的履歷，通知我過去面試，很心動，因為去查過公司基本資料及股價，體質很不錯的公司。

可是有個問題，它徵的是無錫廠的財會主管，雖然我很想去大陸，但是現在工作如此忙碌的情形下，我實在沒有心思準備跟思考。

上個月，小公主組內來了一位七年級頭的level 1，男生，面試的時候更方面看起來都不錯，講話也條理分明，感覺就是很清楚自己要的是什麼的年輕人，小公主就這樣找了他進來。

開始工作後，發現完全不是當初小公主想的這樣，抗壓性低，精神不集中，會計基礎不穩.......很多的問題，讓小公主覺得非常困擾，身為一個Team leader，對於要讓另外的staff去cover他的工作這件事情，始終很不能接受，因為自己小時候也不喜歡leader這樣的處理方式，畢竟不應該都是有能力的人最辛苦，對於我來說，效率跟效果是一樣的重要。